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关于在全市卫生计生系统开展“六比六提升”主题实践活动的通知
【发布时间:2017-05-27 09:49:26 】 【浏览次数:1088次】 【来源:市卫计委】 【作者:】

关于在全市卫生计生系统开展

“六比六提升”主题实践活动的通知

 

各县区卫生计生委,委属各单位,机关各科室:

为贯彻落实中央、省、市委关于深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化有关要求,充分展现全市卫生计生系统干部职工的良好精神风貌和优异工作成绩,迎接党的十九大胜利召开。经研究决定,在全市卫生计生系统干部职工中开展“六比六提升”主题实践活动。现将有关事项通知如下。

一、总体要求

以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会以和习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神为指导,以把我市建成“两个中心”、实现“两个全面”为引领,以打造皖北医疗服务中心为工作目标,以“六比六提升”主题实践活动作为重要抓手,坚持学做互进,知行合一。通过活动开展,引导广大干部职工,特别是党员领导干部始终保持永不满足、永不停步的进取精神,发扬“先人一步”“高人一招”的改革创新精神,敢于担当、主动作为,干在实处、走在前列,全面落实医药卫生体制改革任务,推动健康中国建设在蚌埠的生动实践。

二、活动对象

全体干部职工,重点是党员领导干部。

三、主要内容

(一)比学习,提升本领意识。围绕强化本领意识,勤于学、敏于思,干部职工:要利用专题培训、在线教育、继续教育等形式,加强业务学习,加快知识更新、优化知识结构,不断提高知识化水平和专业化能力,努力成为精通本职的行家里手,不断提高履职尽责能力。党员领导干部:要通过参加“三会一课”等党内组织生活,不断强化党性修养,通过“蚌埠市领导干部大讲堂”、自主选学等形式强化学习,把学习作为责任、追求、使命,带头提升本领意识。

(二)比创新,提升项目意识。围绕强化项目意识,全力以赴谋划项目,全员参与抓好项目,实行目标任务项目化,项目工作责任化,为目标责任的完成制定更加详细的实施路径。广大干部职工要解放思想,更新观念,自觉地从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,勇于探索,认识和掌握新形势下医疗卫生工作的新要求、新任务,充分发挥主观能动作用,通过细致谋划争取项目政策支持,通过大胆创新找到项目建设的实现途径,通过深化医改破解项目要素的瓶颈,通过精心运作推进项目工作落实。

(三)比干劲,提升实干意识围绕强化实干意识,以时不我待、只争朝夕、马上就办的精神,敢于争上游,全面争一流,广大干部职工,特别是党员领导干部,要比立足岗位工作的激情,发扬“踏石留印、抓铁有痕”精神,真抓实干,需要补的补,需要抢的抢,需要干的干,需要快得快,不折不扣完成各项工作决策部署。

(四)比奉献,提升民本意识。围绕强化民本意识,树立“全方位、全周期保障人民健康”的工作导向,把实现好维护好发展好最广大人民的健康作为一切工作的出发点和落脚点。广大干部职工,特别是党员领导干部,始终牢记党的宗旨,不断增强党性修养,始终把人民利益放在第一位。一切从患者的需求出发,切身体会患者疾苦,立足本职,大力弘扬敬业奉献和“主人翁”精神,提高优质服务供给力,奉献社会、服务患者。坚持从群众中来,到群众中去,广泛听取群众意见和建议,自觉接受群众评议和监督。

(五)比自律,提升规矩意识。围绕强化规矩意识,把纪律和规矩挺在前面,守住底线,守住操守,干干净净做事,清清白白做人。广大干部职工,特别是党员领导干部,要自觉加强党性修养,筑牢拒腐防变的思想防线;要严守政治规矩,自觉做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律、党内生活上讲规矩;要坚持廉洁行医,对照《加强医疗卫生行风建设“九不准”》,将自律坚持到底。

(六)比担当,提升责任意识。围绕强化责任意识,在岗有岗、在岗有责,在岗有为,在岗担当,敢于负责、勇于担当。广大干部职工,特别是党员领导干部,要敢于担当,在困难面前勇挑重担、敢于负责,在矛盾面前敢抓敢管、不怕碰硬,只要是为了党的事业、人民的利益,应该做的事顶着压力也要干,应该负的责冒着风险也要担。以“赴百仞之谷而不惧”的决心和勇气,不断实现各项工作的新突破。

四、方法步骤

六比六提升”主题实践活动是今年全市卫生计生系统重点工作任务,各县区卫生计生委,委属各单位要紧扣“六比六提升”,聚焦发力,认真开展学习研讨、查摆问题、整改落实等工作,推动各项任务落地见效。

()宣传发动,学习研讨,在真学真信上求实效。(5月中旬月下旬

1.制定方案,宣传动员。3月上旬,制定“六比六提升”主题实践活动实施方案,并召开动员会,全面动员部署。

2.组织学习,研讨推进。35月底前,完成学习研讨任务,重点学习十八届六中全会精神,省市党代会精神,国家、省卫生与健康大会精神,结合“讲看齐、重担当、做表率”专题教育,采取培训班、学习班、读书会、报告会、专题讲座等多种形式,安排“对标先进、拉高标杆、查找短板、补齐短板”专题研讨,联系实际谈差距、议举措。

()查摆问题,对标整改,在真查真改上求实效。(56月下旬月上旬

1.查摆问题。对照“六比六提升”,深入查找自身存在的问题,找差距、列清单,制定整改目标。

2.对标整改。5月底,干部职工特别是党员领导干部要结合各自工作职责、重点抓的工作和查摆的问题,提出整改意见,并按照即知即改、立行立改的要求,及时组织整改,明确工作重点和目标,采取“挂图作战”、“逐点销号”的方式,一一推进解决。各单位可以通过开展“六比六提升”主题征文或座谈交流活动等,提升对标整改的效果。

()知行合一,巩固提升,在真做真干上求实效。(6月初月中旬12月底)。

坚持理论联系实际,学在深处、干在实处、走在前列,引导广大干部职工,奋力争先创优,把“六比六提升”主题实践活动成果转化为推动工作、促进发展的新思路、新举措。

1.争创优异成绩。把“六比六提升”主题实践活动与当前工作紧密结合起来,认真盘点各项工作,对照上级要求努力抓差补缺,细化年度目标任务,明确岗位责任,推动各项工作争先进位,争取一批工作进入省、市前列。

2.立足岗位争先创优。结合不同岗位实际,组织引导广大干部职工立足岗位,尽职尽责,争先创优。落实服务承诺践诺、首问负责、限时办结、一次性告知等制度,实施服务方式“零距离”、服务受理“零推诿”、服务事项“零积压”、服务过程“零差错”的“四零”服务,提升优质服务能力,高标准、高质量履行工作职责,解决好不作为、不会为、不善为的问题,努力在本职岗位创造一流业绩。

3.坚持典型带动,培树系统榜样。一是组织开展业务技能竞赛活动。组织全系统人员开展理论知识和实践操作业务技能比赛,在工作中形成“帮学赶超”,不断提高卫生计生人员的工作水平和实践能力。二是发挥先进典型示范带动作用。组织开展“优秀共产党员”、“党员先锋岗”、“名医”、“名护”等系列评选活动,举办“先进典型事迹”报告会,不断发掘和大力宣传身边的先进典型,充分发挥榜样的激励作用。三是开展品牌创建。通过“党员示范岗”、“名医工作室”等品牌创建,增强系统服务软环境的 凝聚力和吸引力,进一步提升卫生计生工作的服务水平。

4.建立长效机制。针对“六比六提升”主题实践活动中发现的新情况、新问题,及时建立或完善相关制度,坚持标本兼治,建立问题整改长效机制,同时,及时总结“六比六提升”活动中的好经验、好做法,以制度形式固化下来,使之常态化、规范化。

五、工作要求

(一)加强组织领导。各单位要高度重视,把“六比六提升”活动纳入年度重点工作,加强对活动的研究谋划,结合本单位实际,制定活动的具体方案,切实加强组织领导,确保活动深入、扎实、有效开展,党员领导干部要带头参加主题实践活动,率先垂范,做出榜样。

(二)加强督查考核。各单位按照主要内容和方法步骤,认真开展各项活动,委活动领导小组将不定期对活动开展情况进行督查通报,年底,将实践活动工作成果纳入年度考核和院长年薪制考核。

(三)营造良好氛围。加强宣传工作力度,充分运用报刊、门户网站、卫生官微、宣传栏、简报等媒体大力宣传开展活动的重要意义和特色做法,充分展示活动成果,选树一批先进典型,充分发挥示范引导作用,推进“六比六提升”主题实践活动扎实有序开展。

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